Så maxar du 💶 föräldrapenningen 🍼 som frilansare
(This article is in Swedish about the Swedish parental leave system for freelancers. Get my best freelancing tips at
onemancrew 🥇)
Innehåll: 🔓
Maxa föräldrapenning 🔑
Om du är nybliven frilansare 🔑
Räknexempel 🔑
“Så länge du klarar av att höja lönen tillfälligt får du cirka 80 % avkastning på löneökningen, eftersom du får 80 kronor tillbaka av Försäkringskassan för varje 100 kronor du höjer lönen”
En superskill, som kanske inte känns som en superskill, är att du som frilansar och har aktiebolag kan ta ut olika lön varje månad. Ta-da! 🪄🔮
Det här ger dig en unik möjlighet att tillfälligt höja din lön för att öka din föräldrapenning, eftersom den baseras på din lön under de sex månaderna innan du går på föräldraledighet.
(Observera att andra regler gäller för enskild firma – i den här texten utgår vi från att du har aktiebolag.)
En snabb men viktig detalj: För att överhuvudtaget ha rätt till föräldrapenning finns ett minimikrav du behöver bocka av - det kallas 240-dagarsregeln.
Det innebär att du måste ha tagit ut någon form av lön (så lite som 1 500 kr per månad) i minst åtta månader i följd innan barnet föds.
Har du gjort det? Då är du kvalificerad för föräldrapenning.
1.Maxa föräldrapenning & SGI
SGI (sjukpenninggrundande inkomst) är den inkomst Försäkringskassan baserar din föräldrapenning på.
Som företagare är det din lön, inte vad du fakturerar, utan din lön som bestämmer din SGI som i sin tur bestämmer din föräldrapenning.
För att få högsta möjliga SGI behöver du ha en lön på ca 49 000 kr i månaden sex månader i rad innan du går på föräldraledighet och du får 80 % av den lönen i föräldrapenning.
Om din SGI (lön) är 49 000 kronor i månaden, är 80 % av det 39 200 kronor per månad din föräldrapenning.
Inkomst från 6 månader före föräldraledighet:
Om ditt barn till exempel föds i juni, men du inte ska gå på föräldraledighet förrän i december, behöver du höja din lön senast i Juni.
Men om barnet föds i juni och du ska gå på föräldraledighet direkt, då behöver du ha höjt din lön redan från januari, alltså sex månader innan föräldraledigheten börjar.
Som mamma går man vanligtvis på föräldraledighet i samband med förlossningen – och ibland föder man tidigare än beräknat. Därför kan det vara smart att safe:a upp genom att höja lönen i sju månader innan beräknad födsel, så att du inte riskerar att hamna utanför sexmånadersregeln.
2.Maximera din SGI som nybliven frilansare
Om ditt företag är mindre än tre år gammalt kan din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) beräknas utifrån vad en anställd med liknande arbetsuppgifter och erfarenhet tjänar – även om du själv tar ut en lägre lön!
Exempelvis har filmregissörer en genomsnittslön på cirka 47 000 kr enligt SCB.
Om du är filmregissör med ett bolag under tre år och har tagit ut en lön under 47 000 kr, kan du alltså hävda att din SGI borde vara 47 000 kr.
3.Räkne exempel
Så länge du klarar av att höja lönen tillfälligt får du cirka 80 % avkastning på löneökningen, eftersom du får 80 kronor tillbaka av Försäkringskassan för varje 100 kronor du höjer lönen (upp till taket på 49 000 kr/månad).
Om du i ett symboliskt exempel höjer din lön från 30 000 kr/månad till 49 000 kr/månad i sex månader för att maxa din föräldrapenning, innebär det 19 000 kr extra i lön per månad. Totalt 114 000 kr i extra bruttolön. Men det gör att du får upp till 91 200 kr mer i föräldrapenning.
Man kan säga att du betalar 114.000kr för att få ytterligare 91.200kr🪄🔮
Sen så betalar ditt bolag arbetsgivaravgifter utöver din lön, och du betalar skatt på föräldrapenningen osv. Men trots det är det fortfarande väldigt förmånligt!
Genom att justera din lön tillfälligt kan du alltså öka din föräldrapenning rejält. 😊
Lycka till med nya familjen! ❤️
Get my best freelancing tips at onemancrew 🥇
Learn more about film and photography in my LinkedIn newsletter 📰
Or through my YouTube tutorials🟥 👀